Les valeurs ont un rôle très important pour chacun de nous sans que nous en soyons forcément conscients. Nous entendons souvent parler "des valeurs" mais nous parlons rarement de "nos valeurs". Pourtant, c'est bien celles-ci qui guident nos choix dans notre vie.
Qu'est-ce qu'une valeur ?
Une valeur établit une norme intérieure, un principe qui va guider nos choix et nos comportements. C'est à travers nos valeurs que nous évaluons si nous sommes heureux ou pas, épanoui ou pas. Une valeur définit un standard selon lequel nous mesurons et jugeons la qualité de notre vie. Une valeur s'exprime toujours sous la forme d'un nom.
Nous avons tous quantité de valeurs qui diffèrent même selon les contextes de notre vie. Par exemple, nous pouvons rechercher "la vie sociale" dans le contexte professionnel et "la tranquilité" dans la vie privée.
Exemples de valeurs :
- La justice
- La solidarité
- L'argent
- Le couple
- La liberté
- etc.
Valeurs de rapprochement et d'éloignement
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Les valeurs de rapprochement correspondent à ce que nous recherchons dans notre vie : l'amour, l'équité, la spiritualité. Ce sont ces valeurs qui nous mettent en action car nous cherchons sans cesse à nous en rapprocher. C'est l'atteinte ou non de ses valeurs qui conditionne si l'on se sent heureux ou non. |
Les valeurs d'éloignement correspondent à ce que nous cherchons à éviter dans notre vie : La pauvreté, la solitude, la maladie. Elles constituent également des puissants facteurs de motivation car nous cherchons à tout prix à les éviter. Si une valeur d'éloignement est contactée au cours de la vie, nous nous sentons mal et allons entreprendre des actions pour changer. |
La formation des valeurs
D'après les études du Dr. Morris Massey la formation des valeurs s'établit en trois phases :
- Période de l'empreinte ou d'imprégnation (de la naissance à 7 ans)
- Période de modélisation (8 ans à 13 ans)
- Période de socialisation (14 ans à 21 ans)
Valeurs et choix professionnels
Nos valeurs guident nos choix professionnels comme tous les autres choix de notre vie. Nous allons entrer dans telle ou telle institution par besoin de sécurité, d'argent, de prestige, etc.
Ensuite, au cours de notre évolution, nous évaluons constamment (même si ce processus est largement inconscient) si nos valeurs sont satisfaites ou non.
Le non respect de nos valeurs par l'organisation entraînera souvent notre départ.
Conflits de valeurs
Dans certaines situations, nous ressentons un conflit entre deux valeurs personnelles (exemple : réussite professionnelle et réussite de la vie privée) ou une valeur personnelle et une valeur de l'organisation pour laquelle nous travaillons (exemple : "honnêteté" opposée à "performance")
Dans ces situations, nous devons gérer un conflit intérieur ou extérieur et il est bon de pouvoir mettre à jour les valeurs impliquées afin d'en comprendre le sens. Il sera ensuite plus simple de décider de la conduite à tenir en respectant la valeur la plus importante pour nous.
La hiérarchie des valeurs
En effet, toutes nos valeurs ne sont pas situées au même niveau est certaines d'entre elles revêtent plus d'importance pour nous. On pourrait dire qu'elles ont plus de valeur !
Nous portons donc une sorte de pyramide à l'intérieur de nous, avec une hiérarchisation de ce que nous cherchons à obtenir ou à éviter.
Par exemple :
Mettre à jour ses valeurs
Ainsi, il est fort pertinent, voire déterminant, de mettre à jour ses valeurs en effectuant un travail de fond sur cette question. Les choix deviennent alors plus conscients et plus éclairés. Dans le contexte professionnel, mettre à jour ses valeurs permettra de rechercher plus consciemment une situation professionnelle en rapport avec ce qui nous tient à coeur.
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